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58同城招聘:国庆节期间兼职需求旺盛 二线城市反超北上广

来源:网络整理 作者:东莞新闻网 人气: 发布时间:2018-05-17
摘要:58同城招聘:国庆节期间兼职需求旺盛 二线城市反超北上广,兼职 需求旺盛 反超

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(原标题:58同城招聘:国庆节期间兼职需求旺盛 二线城市反超北上广)

“今年国庆假期不回家了,准备继续去做兼职锻炼下,”来自湖北的大二学生小颖告诉记者。在刚过去的中秋假期,她第一次做起了导购促销的兼职,赚到了人生的第一份“工资”。即将到来的国庆假期小颖也不准备休息,“虽然挣得不多,但毕竟可以挣钱了,感觉自己在更快成长。”

记者了解到,每年的五一、十一假期都是兼职需求最为旺盛的阶段,也是在校大学生短期兼职的高峰,短期兼职岗位需求都会出现井喷。来自58同城招聘的数据显示,国庆长假到来之前全网兼职需求呈现较大幅度增长,9月份兼职需求相较于8月份环比增长10.67%,相较于去年8月份同比增长了21.65%。其中,兼职需求增长最为显著的领域是家教行业,兼职需求增长中一线城市增长情况基本与往的持平,二三线城市的兼职需求旺盛,,其中江西南昌的服务行业兼职需求增长速度居首。

家教兼职需求最旺盛南昌最缺兼职服务员

58同城招聘数据显示,截至中秋节前,其兼职频道日均有效活跃职位信息月环比增长了29.1%,涨幅明显。除传统的促销导购、服务员、礼仪模特、传单发放等领域都有不同程度需求增长之外,家教、艺术老师成为兼职需求增长最大的领域,其中家教兼职需求大涨46.26%.

超市酒店声声叹:工资涨15%也难招到服务员

成都服务行业招工需求猛增企业专职人员难找改招兼职服务员

昨日,成都某人力资源市场举行的招聘会上,500多家企业提供的将近5000岗位,70%都是服务行业的岗位。人人乐、伊势丹、家乐福、宜家、索菲特万达等成都知名的商场、酒店纷纷到现场招聘仓管员、营业员、导购、收银员、保安,但现场很多单位都反映招不到人,于是不少单位开始招聘兼职人员,以应对春节需求旺季。

服务员奇缺薪酬上涨15%

春节是各服务业的黄金时期,然而本来就人手不够的服务业,此时还要面临旧员工辞职回家,新员工难招的尴尬。为尽快招到熟手,服务行业月薪纷纷上涨。

春节临近,餐饮业、商场、零售等服务行业生意日益红火,春节前服务业人才需求在节前开始达到“井喷”状态。昨日上午,成都某人力资源市场举行招聘会,500多家企业提供的将近5000岗位,70%以上都是服务行业,招聘岗位涵盖了收银员、礼宾员、搬运工、生鲜师傅、保安、促销员、导购、前厅服务员等服务行业的各类岗位,有经验的人月薪都在2000元左右。

现场成都一家知名酒店的招聘主管王俊鹏说,每年春节到他们酒店约定酒席的人特别多,本来现有的服务员就不够,加之还有一些服务员离开,人手更加紧缺,每年春节酒店都得提前1至2个月到人才市场去招人。

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“据我们调查,春节前缺人是服务行业多年以来面临的最大问题,单位这段时间招人的奖金、福利都很不错,薪资待遇比平时上涨15%。”宇辉人力资源市场有关负责人说,元旦后到春节前这段时间,招聘市场上主要以服务行业居多,平时月薪八九百的现在普遍涨到了1500元左右,高的超过了2000元。

专职人员难找招兼职应对春节

为了应对春节期间的“用工荒”,不少餐饮、商场、零售等企业除了高薪留人、招人外,,开始面向在校大学生招聘兼职。

“马上就要寒假了,不少大学生特别是家庭贫困大学生,一般寒假期间都会留在成都,从他们中招聘兼职也是解决用工

的办法之一。”城南一家知名的家私商场招聘负责人说,春节期间到他们商场买家私产品的市民肯定比平时多很多,有经验的人不好招,他们昨日招聘会现场就开始招聘兼职学生来当促销员、导购员,“我们这次准备招聘至少10名兼职人员,专门应对春节。”招聘兼职人员的企业昨日在招聘会现场也不在少数,“今天现场我们准备招聘12名收银员、导购员,但是最后只有3人愿意来上班,所以只要是愿意当兼职的大学生,我们今天都来者不拒。”一商场招聘工作人员说,马上寒假了,他们准备到成都部分高校去张贴招聘兼职的告示,希望能通过招聘部分兼职缓解用工压力。

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“春节期间找一份兼职,既能增加社会实践经验,又能缓解经济压力。”西华大学大三的刘少武说,他老家在河北农村,经济条件较差,所以从大二开始的每个寒假几乎他都在成都做兼职,“一般一个寒假能赚3个月的生活费。”刘少武说,前段时间欧尚超市高新店就在招收银部门兼职人员,4.9元/小时,春节期间还按三倍算。“因为我事后才知道这个消息,不然我都去应聘了。”刘少武说,他选择兼职主要看待遇高低,“毕竟家里缺钱嘛。”

要留住员工企业多点人情味

用给员工家里打拜年电话、寄慰问信等充满人情味的企业文化来留住员工。这些方法非常管用。

“服务行业跳槽一直比较频繁,春节用工一直是一个问题。”宇辉人力资源的有关负责人说,与其急需用人就开高薪招人,还不如平时多给予员工人情味的关怀,比如用给员工家里打拜年电话、寄慰问信等充满人情味的企业文化来留住员工等等。现实中,不少服务行业特别是小的服务公司,对员工比较刻薄,动不动就骂人或者说开除人,最后员工和公司之间只剩下钱的关系,所以一般遇到高薪,服务行业的员工多半就会跳槽,特别是春节这类旺季,“在他们眼中,老板平时不对他们好,在关键时刻,他们也不会考虑老板的利益。”记者姚长寿


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